Motivatie-index 1: Is er wat aan de hand?
Introductie
De meest voor de hand liggende manier om veranderingen in de motivatie van medewerkers vast te stellen, is je gezonde verstand te gebruiken. Je weet veel meer van mensen dan je misschien durft toe te geven. Door goed te observeren valt veel van een veranderde motivatie waar te nemen. Zo kun je bijvoorbeeld vaststellen dat na een reorganisatie een topmedewerker niet meer vooruit te branden is. De competenties zijn niet veranderd, dus is er wat anders aan de hand. Confronteer het bekende 'oude' gedrag van de medewerker met het 'nieuwe' gedrag. De navolgende motivatie-index kan als een eerste handvat dienen.