Inleiding

Wim, ik begrijp er niets meer van', zegt Henk van Dam. `10 jaar, 10 jaar zeg ik je werken wij samen. Geen moeite was je ooit te veel. Als ik blind op iemand kon vertrouwen dan was jij dat. En nu is opeens alles je teveel. Er deugt niets meer hier. Wat is er in vredesnaam aan de hand'.
Ja, wat is hier aan de hand?

Als je wilt weten wat motivatie met mensen doet dan moet je het vragen of dan moet je medewerkers goed observeren. Motivatie kun je eenvoudig vaststellen door diverse indexen te hanteren. Een eenvoudige index geeft een beeld van wat er aan de hand is. De 'opbrengsten uit werk' index vormt een belangrijk meetpunt bij verloopgeneigdheid. Ook is het mogelijk de energiebalans in een index te confronteren met de ontwikkelmogelijkheden. Werken met mensen of werken met het resultaat als richtsnoer is een index die zicht geeft op de aard van de werkoriëntatie. Een breder en dieper beeld geeft de 'werkmotivatie' index. Daarmee komen zowel de motivatieaspecten als de houdingsaspecten aan de orde.

Hier vindt u het overzicht van de indexen »